J\u2019ai \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e de mon poste d\u2019infirmi\u00e8re cette ann\u00e9e pour avoir refus\u00e9 de suivre une formation sur les \u201cpr\u00e9jug\u00e9s implicites\u201d. Apr\u00e8s 39 ans pass\u00e9s \u00e0 fournir des soins en toute \u00e9galit\u00e9 \u00e0 tous mes patients sans tenir compte de leur race, je me suis oppos\u00e9e \u00e0 un cours obligatoire fond\u00e9 sur l\u2019id\u00e9e que je suis raciste parce que je suis blanche. Je crains que tous les professionnels de la sant\u00e9 ne soient bient\u00f4t oblig\u00e9s de prendre la m\u00eame horrible d\u00e9cision que moi: admettre faussement qu\u2019ils sont racistes, ou abandonner le domaine m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n
Mon calvaire a commenc\u00e9 en septembre 2021 lorsque mon employeur, Baylor Scott & White Health, bas\u00e9 \u00e0 Dallas, a mis en place ses modules de formation annuels pour les \u00e9ducateurs cliniques. La liste comprenait \u201cSurmonter les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients\u201d. Apr\u00e8s avoir visionn\u00e9 le cours interactif, j\u2019ai contact\u00e9 mon superviseur et demand\u00e9 une r\u00e9union avec le responsable des soins infirmiers et le directeur des ressources humaines. Le premier a envoy\u00e9 un rempla\u00e7ant \u00e0 sa place ; le second n\u2019a pas assist\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union. Apr\u00e8s deux r\u00e9unions, il \u00e9tait clair que je ne recevrais pas d\u2019exemption. Mon superviseur m\u2019a dit : \u201cJe ne veux pas que tu meures sur cette croix.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Mais c\u2019est ce qui s\u2019est pass\u00e9. L\u2019id\u00e9e de pr\u00e9jug\u00e9s implicites est fond\u00e9e sur la croyance que les Blancs traitent ceux qui ne le sont pas plus mal que ceux qui le sont. Elle fait partie de l\u2019hypoth\u00e8se woke selon laquelle la soci\u00e9t\u00e9, y compris les soins de sant\u00e9, souffre de \u201cracisme syst\u00e9mique\u201d. En cons\u00e9quence, mes propres pr\u00e9jug\u00e9s implicites suppos\u00e9s, qui sont un euph\u00e9misme pour le racisme enracin\u00e9, doivent \u00eatre d\u00e9racin\u00e9s. Non seulement cela, mais il faut le remplacer par un traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel pour les non-blancs. Je ne vois pas comment la discrimination raciale r\u00e9elle serait justifi\u00e9e par mon racisme inexistant.<\/p>\n\n\n\n
Je savais que \u00e7a allait arriver, mais j\u2019\u00e9tais encore d\u00e9vast\u00e9 quand j\u2019ai \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en f\u00e9vrier. Je suis pass\u00e9e d\u2019un emploi \u00e0 six chiffres \u00e0 un revenu nul. Le jour de mon licenciement, j\u2019ai vendu ma voiture pour \u00eatre s\u00fbre d\u2019avoir suffisamment d\u2019argent pour vivre. Lorsque j\u2019ai essay\u00e9 de trouver un nouvel emploi dans le secteur de la sant\u00e9, personne n\u2019a voulu m\u2019embaucher. Il ne fait aucun doute que s\u2019ils ont contact\u00e9 mon ancien employeur, ils ont appris pourquoi j\u2019ai \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Les \u00c9tats exigent de plus en plus souvent une formation aux pr\u00e9jug\u00e9s implicites comme condition d\u2019obtention d\u2019une licence de m\u00e9decin ou d\u2019infirmier. Depuis juillet, le Kentucky Board of Nursing exige que toutes les infirmi\u00e8res autoris\u00e9es suivent un cours de formation continue sur les pr\u00e9jug\u00e9s implicites. En juillet, dans le cadre d\u2019un exercice journalistique, j\u2019ai pay\u00e9 5 dollars et me suis inscrite au cours recommand\u00e9, cr\u00e9\u00e9 par l\u2019association des infirmi\u00e8res du Kentucky. On y explique aux infirmi\u00e8res que \u201cles pr\u00e9jug\u00e9s implicites tuent\u201d et que le privil\u00e8ge blanc est une forme \u201ccach\u00e9e\u201d de racisme. Le cours explique aux infirmi\u00e8res comment elles peuvent contribuer aux \u201clynchages modernes sur le lieu de travail\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En juin, le Michigan a commenc\u00e9 \u00e0 exiger de tous les titulaires d\u2019une licence professionnelle qu\u2019ils suivent deux heures de formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s implicites. Cela concerne tout le monde, des m\u00e9decins aux infirmi\u00e8res en passant par les dentistes et les conseillers. La formation doit \u00eatre suivie \u00e0 chaque renouvellement de licence, ce qui envoie le message que le racisme est par essence permanent et incurable. Le Massachusetts a \u00e9galement rendu obligatoire la formation des m\u00e9decins aux pr\u00e9jug\u00e9s implicites en juin, \u00e9tablissant un lien entre le racisme suppos\u00e9 des m\u00e9decins et la baisse de qualit\u00e9 des soins prodigu\u00e9s aux patients issus de minorit\u00e9s. Le Maryland promulguera sa r\u00e8gle pour \u201ctous les praticiens de la sant\u00e9\u201d le 1er octobre.<\/p>\n\n\n\n
Aucun conseil d\u2019\u00c9tat de m\u00e9decine ou d\u2019infirmi\u00e8res ne fournit de preuves suffisantes pour \u00e9tayer l\u2019affirmation selon laquelle tous les Blancs ont des pr\u00e9jug\u00e9s implicites, et de nombreuses recherches universitaires montrent que les tests de pr\u00e9jug\u00e9s implicites sont erron\u00e9s. Les d\u00e9cideurs politiques ne semblent pas tenir compte des cons\u00e9quences involontaires de ces mandats. Accuser mes pairs et moi-m\u00eame de racisme contribuera \u00e0 faire monter en fl\u00e8che les niveaux d\u2019\u00e9puisement professionnel, poussant de nombreuses personnes \u00e0 quitter la profession m\u00e9dicale. Certains, comme moi, seront s\u00fbrement forc\u00e9s de partir. Les patients, en particulier les minorit\u00e9s, subiront le plus grand pr\u00e9judice. On demande \u00e0 leurs soignants d\u2019admettre un racisme inconscient. Pourquoi consulter un m\u00e9decin qui, soi-disant, vous d\u00e9teste et va nuire \u00e0 votre sant\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n
D\u2019autres mandats d\u2019\u00c9tat sont s\u00fbrement \u00e0 venir, y compris dans les \u00c9tats r\u00e9publicains. La plupart des associations m\u00e9dicales des \u00c9tats, qui exercent une influence consid\u00e9rable sur les politiques, ont accept\u00e9 de croire que leurs propres membres sont racistes. L\u2019association des infirmi\u00e8res du Texas d\u00e9clare l\u2019existence de \u201cpr\u00e9jug\u00e9s raciaux dans les soins de sant\u00e9\u201d et soutient la formation des infirmi\u00e8res aux pr\u00e9jug\u00e9s implicites. La F\u00e9d\u00e9ration nationale des conseils m\u00e9dicaux d\u2019\u00c9tat exhorte les conseils d\u2019\u00c9tat \u00e0 jouer un r\u00f4le plus important dans la lutte contre le \u201cracisme syst\u00e9mique et les in\u00e9galit\u00e9s structurelles\u201d qui, selon elle, sont \u201cancr\u00e9s\u201d dans les soins de sant\u00e9 am\u00e9ricains.<\/p>\n\n\n\n
Avant d\u2019\u00eatre licenci\u00e9e, j\u2019ai \u00e9crit ce qui suit \u00e0 la direction de Baylor Scott & White Health : \u201cTraiter les patients, mes coll\u00e8gues, les membres de ma famille et mes sup\u00e9rieurs de mani\u00e8re juste et respectueuse est la pratique \u00e0 laquelle j\u2019ai souscrit tout au long de mes 39 ans de carri\u00e8re d\u2019infirmi\u00e8re.\u201d Il en va de m\u00eame pour la plupart des professionnels de la sant\u00e9 avec lesquels j\u2019ai travaill\u00e9. Personne \u2013 ni moi, ni mes pairs, ni nos patients \u2013 ne se portera mieux si davantage d\u2019\u00c9tats nous traitent de menteurs et de racistes.<\/p>\n\n\n\n
Mme Morgan est infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e et responsable du programme Do No Harm.<\/em><\/p>\n\n\n\n Source : <\/p>\n\n\n\n