{"id":3464,"date":"2023-02-24T02:12:28","date_gmt":"2023-02-24T07:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.PartinatioNalisteChretien.com\/?p=3464"},"modified":"2023-02-24T02:12:29","modified_gmt":"2023-02-24T07:12:29","slug":"le-racisme-au-nom-de-lanti-racisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.PartinatioNalisteChretien.com\/?p=3464","title":{"rendered":"Le racisme au nom de “l’anti-racisme”"},"content":{"rendered":"\n

Renegade Editor’s Note<\/strong>\u00a0: Je ne fais pas confiance \u00e0 Rufo, qui n’est d\u00e9finitivement pas de \u00ab notre c\u00f4t\u00e9 \u00bb, et je trouve dr\u00f4le qu’il affronte DEI avec son coll\u00e8gue, Ilya Shapiro.<\/p>\n\n\n\n

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Par Christopher Rufo via City-Journal.org<\/a><\/h6>\n\n\n\n

L’Universit\u00e9 de Floride centrale a adopt\u00e9 un programme radical de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DEI) qui s\u00e9pare les \u00e9tudiants par race, condamne les \u00c9tats-Unis comme une \u00abculture supr\u00e9maciste blanche\u00bb et encourage la discrimination active contre la classe \u00aboppresseur\u00bb, caract\u00e9ris\u00e9e comme \u00ab homme, blanc, h\u00e9t\u00e9rosexuel, valide et chr\u00e9tien.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Officiellement, l’UCF rapporte qu’elle dispose de 14 programmes DEI distincts, co\u00fbtant au total plus de 4 millions de dollars par an. <\/strong>Mais cela sous-estime consid\u00e9rablement la r\u00e9alit\u00e9, \u00e0 savoir que l’id\u00e9ologie de \u00ab diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion \u00bb est enracin\u00e9e partout. L’administration et les d\u00e9partements universitaires de l’universit\u00e9  ont cr\u00e9\u00e9<\/a>  un blizzard de programmes, de cours, de formations, de rapports, de comit\u00e9s, de certifications, d’\u00e9v\u00e9nements, de documents, de politiques, de clubs, de groupes, de conf\u00e9rences et de d\u00e9clarations engageant l’UCF au racisme de gauche.<\/p>\n\n\n\n

Ces programmes, en pr\u00e9paration depuis longtemps, ont pris de l’importance apr\u00e8s la mort de George Floyd en 2020. Lorsque l’administration a signal\u00e9 qu’elle approuvait le mouvement Black Lives Matter, les d\u00e9partements universitaires se sont imm\u00e9diatement align\u00e9s.\u00a0Le d\u00e9partement de sociologie a pr\u00eat\u00e9 all\u00e9geance \u00e0 BLM et a fustig\u00e9 \u00abl’anti-noirceur au c\u0153ur de la culture supr\u00e9maciste blanche am\u00e9ricaine\u00bb.\u00a0Le d\u00e9partement de physique a publi\u00e9 une d\u00e9claration promettant de lutter contre le \u00abracisme anti-noir syst\u00e9mique dans la police\u00bb et son propre \u00abpouvoir et privil\u00e8ge\u00bb.\u00a0Le d\u00e9partement d’anthropologie a publi\u00e9 une d\u00e9claration d\u00e9non\u00e7ant les \u00ab syst\u00e8mes h\u00e9g\u00e9moniques \u00bb europ\u00e9ens blancs et s’est engag\u00e9 \u00e0 \u00ab plaider pour une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive bas\u00e9e sur les principes du relativisme culturel \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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L’id\u00e9ologie qui sous-tend la programmation DEI de l’universit\u00e9 suit les mantras de base de la th\u00e9orie critique de la race : l’\u00a0<\/strong>\u00a0Am\u00e9rique est une nation raciste divis\u00e9e entre les oppresseurs blancs et les minorit\u00e9s opprim\u00e9es, et la soci\u00e9t\u00e9, utilisant la logique de \u00ab l’antiracisme \u00bb, doit activement discriminer les oppresseurs afin de parvenir \u00e0 la justice sociale.\u00a0Le grand oppresseur qui occupe la “norme mythique”, selon le glossaire officiel de l’universit\u00e9, est “un homme, blanc, h\u00e9t\u00e9rosexuel, financi\u00e8rement stable, jeune-adulte moyen, valide, chr\u00e9tien”.\u00a0D’autres groupes sont \u00ab minoris\u00e9s \u00bb ou condamn\u00e9s par les \u00ab r\u00e9alit\u00e9s syst\u00e9miques et structurelles en place qui poussent les personnes et les communaut\u00e9s \u00e0 la marge \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 la suite des \u00e9meutes de George Floyd, les administrateurs et les professeurs de l’universit\u00e9 ont renouvel\u00e9 leur d\u00e9vouement au r\u00e9cit DEI.\u00a0Ann Gleig, professeure agr\u00e9g\u00e9e de religion et d’\u00e9tudes culturelles, a demand\u00e9 aux Blancs sur le campus de commencer \u00e0 “s’\u00e9veiller \u00e0 la blancheur et au privil\u00e8ge blanc”, les encourageant \u00e0 “s’\u00e9duquer [eux-m\u00eames] sur le racisme syst\u00e9mique et la supr\u00e9matie blanche”, “participer \u00e0 la lutte contre le racisme”. programmes de formation \u00bb et \u00ab s’engager \u00e0 avoir des conversations difficiles avec la famille et les amis blancs sur le racisme syst\u00e9mique \u00bb.\u00a0Elle a \u00e9galement dirig\u00e9 les \u00e9tudiants vers un ensemble de ressources, dont une qui encourageait les Blancs \u00e0 fr\u00e9quenter des \u00abgroupes d’affinit\u00e9\u00bb racialement s\u00e9par\u00e9s pour d\u00e9velopper leur conscience raciale blanche et \u00abd\u00e9m\u00ealer leurs sentiments et leurs fa\u00e7ons de comprendre sans blesser les personnes de couleur\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Dans le m\u00eame temps, S. Kent Butler, un professeur noir de formation des conseillers qui occupait alors le poste de responsable de la diversit\u00e9 \u00e0 l’UCF, a soutenu l’argument selon lequel les minorit\u00e9s vivent dans un \u00e9tat de peur et d’\u00e9puisement constants. “Quitter la maison est une action qui peut sembler ordinaire pour certains, mais pour des individus qui font face \u00e0 la haine et au jugement r\u00e9guliers. . . nous vivons avec anxi\u00e9t\u00e9 et peur de marcher dans des espaces peu accueillants \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. La responsabilit\u00e9 de r\u00e9former la soci\u00e9t\u00e9, a-t-il expliqu\u00e9 dans une autre interview, appartient aux Blancs. “Le racisme vient de l’esclavage, de l’\u00e9poque o\u00f9 les [Noirs] se balan\u00e7aient aux arbres”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. “Les Blancs doivent venir au premier plan et arr\u00eater le syst\u00e8me syst\u00e9mique qui a \u00e9t\u00e9 mis en place par les Blancs.”<\/p>\n\n\n\n

Comment les bureaucraties DEI recommandent-elles de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes ? Par une discrimination raciale active ou, pour utiliser leur euph\u00e9misme, une politique d’\u00ab \u00e9quit\u00e9 raciale \u00bb. <\/strong>L’Universit\u00e9 de Floride centrale a int\u00e9gr\u00e9 de telles pratiques discriminatoires dans ses programmes, y compris l’embauche de professeurs, les activit\u00e9s \u00e9tudiantes et les possibilit\u00e9s de bourses.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne l’embauche de professeurs, l’UCF a adopt\u00e9 la position selon laquelle le m\u00e9rite est un \u00abmythe\u00bb qui fait avancer le racisme et doit \u00eatre corrig\u00e9 par une discrimination active au nom des \u00abgroupes minoris\u00e9s\u00bb.\u00a0Dans son guide officiel, \u00ab Inclusive Faculty Hiring \u00bb, l’universit\u00e9 recommande d’orienter le processus d’embauche vers les minorit\u00e9s en minimisant les mesures objectives \u2013 rejet\u00e9es comme \u00ab heuristiques probl\u00e9matiques \u00bb \u2013 et en parsemant les annonces d’emploi de mots \u00e0 la mode de gauche tels que \u00ab \u00e9quit\u00e9 raciale \u00bb, \u00ab social \u00bb. justice \u00bb, \u00ab antiraciste \u00bb et \u00ab mention d’identit\u00e9s de groupes sp\u00e9cifiques \u00bb, \u00e0 l’exception de celles des Blancs.<\/p>\n\n\n\n

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Pour renforcer cette id\u00e9ologie, les administrateurs recommandent \u00e9galement aux d\u00e9partements d’exiger que les professeurs potentiels soumettent une \u00abd\u00e9claration d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion\u00bb, qui sert de serment de loyaut\u00e9 \u00e0 l’id\u00e9ologie de gauche. \u00c0 la fin du processus, l’universit\u00e9 approuve des quotas raciaux explicites. “La politique de l’universit\u00e9 indique qu’une recherche r\u00e9ussie se traduira par un bassin diversifi\u00e9 de candidats pour l’entretien final qui [comprend au moins une femme et un membre d’un groupe minoritaire]”, lit-on dans le guide (entre parenth\u00e8ses dans l’original). “Si, au moment o\u00f9 les candidats finaux sont identifi\u00e9s et que les param\u00e8tres sp\u00e9cifi\u00e9s ne sont pas remplis, la recherche doit \u00eatre red\u00e9marr\u00e9e ou le bassin de candidats existant doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9 avec des strat\u00e9gies plus \u00e9quitables \u00e0 l’esprit.”<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tudiants, eux aussi, doivent naviguer dans un filtre racial. L’universit\u00e9 a organis\u00e9 des c\u00e9r\u00e9monies de remise des dipl\u00f4mes r\u00e9serv\u00e9es aux minorit\u00e9s et son centre de conseil propose des \u00abgroupes d’affinit\u00e9\u00bb et des programmes psychologiques \u00e0 s\u00e9gr\u00e9gation raciale, tels que \u00abExplorer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 dans les espaces POC\u00bb, limit\u00e9s aux \u00abidentifi\u00e9s noirs, afro-latins et \u00e9tudiants d’Afrique- descendance \u00bb, ainsi que d’autres groupes de conditionnement racial d\u00e9finis pour les \u00ab \u00e9tudiants identifi\u00e9s comme asiatiques \u00bb et les \u00ab \u00e9tudiants hispaniques\/latins \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L’UCF annonce \u00e9galement des bourses d’\u00e9tudes racialement discriminatoires et \u00e0 s\u00e9gr\u00e9gation raciale qui excluent intentionnellement les Europ\u00e9ens-Am\u00e9ricains et parfois les Asiatiques-Am\u00e9ricains. La bourse de doctorat professionnelle pour la diversit\u00e9, la bourse Harris Diversity Initiative et la NSF \/ Florida Georgia Louis Stokes Alliance for Minority Participation in Engineering & Science et les bourses du National Action Council for Minorities in Engineering, par exemple, promettent de discriminer au nom des \u00abpopulations sous-repr\u00e9sent\u00e9es\u00bb. un euph\u00e9misme pour les \u00e9tudiants \u00ab afro-am\u00e9ricains, hispaniques ou am\u00e9rindiens \u00bb. D’autres, comme la bourse des enseignants des minorit\u00e9s, sont explicitement s\u00e9par\u00e9s par race. Les candidats “doivent appartenir \u00e0 l’un des groupes raciaux suivants : afro-am\u00e9ricains\/noirs, am\u00e9rindiens\/natifs de l’Alaska, asiatiques am\u00e9ricains\/insulaires du Pacifique ou hispaniques\/latinos”. Autrement dit,<\/p>\n\n\n\n

Tous ces programmes de bourses discriminatoires sur le plan racial violent le titre VI de la loi sur les droits civils. Mais les administrateurs universitaires ont silencieusement int\u00e9gr\u00e9 les principes de \u00abl’\u00e9quit\u00e9 raciale\u00bb dans chaque processus acad\u00e9mique. Ils op\u00e8rent en toute impunit\u00e9 car, jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, personne n’a tent\u00e9 de les arr\u00eater.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cela pourrait changer. Avec mon coll\u00e8gue du Manhattan Institute, Ilya Shapiro, j’ai propos\u00e9 une  politique mod\u00e8le<\/a>  qui interdirait ces pratiques et abolirait la bureaucratie DEI. Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a promis de r\u00e9gler le probl\u00e8me lors de la prochaine session l\u00e9gislative. Il semble que les l\u00e9gislateurs de Floride aient vu l’escroquerie DEI pour ce qu’elle est : une tentative de pousser l’id\u00e9ologie raciste de gauche sous le couvert de la justice acad\u00e9mique. Alors qu’ils se pr\u00e9parent \u00e0 agir, les l\u00e9gislateurs des \u00c9tats devraient envisager une position maximaliste : d\u00e9molir la bureaucratie DEI jusqu’\u00e0 ses fondements et r\u00e9tablir le principe de l’\u00e9galit\u00e9 des daltoniens dans les institutions publiques du Sunshine State.<\/p>\n\n\n\n

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Christopher F. Rufo<\/a>\u00a0\u00a0est chercheur principal au\u00a0\u00a0Manhattan Institute<\/a>\u00a0\u00a0et r\u00e9dacteur en chef du\u00a0<\/em>\u00a0City Journal\u00a0.\u00a0Inscrivez-vous \u00e0 sa newsletter\u00a0\u00a0ici<\/a>\u00a0.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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http:\/\/www.renegadetribune.com\/racism-in-the-name-of-anti-racism\/<\/p>\n\n\n\n

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