{"id":4346,"date":"2023-04-11T11:33:51","date_gmt":"2023-04-11T15:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.PartinatioNalisteChretien.com\/?p=4346"},"modified":"2023-04-11T11:33:52","modified_gmt":"2023-04-11T15:33:52","slug":"decouvrez-le-score-de-notation-woke-incitant-les-marques-comme-nike-et-bud-a-embaucher-des-influenceurs-trans-pour-les-publicites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.PartinatioNalisteChretien.com\/?p=4346","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez le score de notation “Woke” incitant les marques comme Nike et Bud \u00e0 embaucher des influenceurs trans pour les publicit\u00e9s !"},"content":{"rendered":"\n

C’est ce qu’on appelle le score de l’indice d’\u00e9galit\u00e9 des entreprises – ou CEI – et c’est la raison pour laquelle des entreprises comme Nike et Anheuser-Busch se suicident en embauchant des personnes comme l’influenceur trans Dylan Mulvaney.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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( ZH<\/strong><\/a> ) Nous avons peut-\u00eatre enfin une r\u00e9ponse \u00e0 la question de savoir pourquoi Budweiser a sciemment d\u00e9cid\u00e9 d’incendier sa marque et sa client\u00e8le en confiant sa strat\u00e9gie marketing et publicitaire \u00e0 un homme en v\u00eatements pour femmes buvant de la bi\u00e8re dans un bain moussant. Comme tout le monde, il semble que ce soit simplement pour essayer d’apaiser le lobby \u00abr\u00e9veill\u00e9\u00bb, probablement dans l’espoir de les emp\u00eacher de \u00abse retourner\u00bb contre leur marque parce qu’elle n’est pas assez diversifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Maintenant,  pendant la mort lente et continue de l’ESG<\/a>  – il y a apparemment encore  un autre <\/em> tableau de bord que les entreprises s’efforcent de respecter afin de s’assurer qu’elles adh\u00e8rent aux attentes de la soci\u00e9t\u00e9 en ce qui concerne la signalisation de la vertu.<\/p>\n\n\n\n

C’est ce qu’on appelle le score Corporate Equality Index – ou CEI -,  selon un nouveau rapport<\/a>  du NY Post. Et c’est la raison pour laquelle des entreprises comme Nike et Anheuser-Busch se  suicident en<\/s>  engageant des personnes comme l’influenceur trans Dylan Mulvaney.<\/p>\n\n\n\n

Comme le note le Post, le score est contr\u00f4l\u00e9 par la Human Rights Campaign, le plus grand groupe de lobbying politique LGBTQ+ au monde. Donc, en d’autres termes, gardez votre score \u00e9lev\u00e9 ou attendez-vous \u00e0 cela \u00e0 la porte d’entr\u00e9e de votre si\u00e8ge social\u2026<\/p>\n\n\n\n

Et bien s\u00fbr, le HRC a \u00ab re\u00e7u des millions de la Fondation Open Society de George Soros \u00bb, note le rapport.\u00a0Il peut attribuer ou soustraire des points aux entreprises en fonction de ses crit\u00e8res de notation, qui comprennent \u00abProtection de la main-d’\u0153uvre\u00bb, \u00abAvantages inclusifs\u00bb, \u00abSoutien \u00e0 une culture inclusive\u00bb, \u00abResponsabilit\u00e9 sociale des entreprises et citoyennet\u00e9 responsable\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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L’objectif est de d\u00e9terminer le meilleur score de 100 points et de remporter le titre convoit\u00e9 ( pause pour rire<\/em> ) de “Meilleur endroit o\u00f9 travailler pour l’\u00e9galit\u00e9 LGBTQ”. 15 des 20 entreprises les mieux class\u00e9es par Fortune ont obtenu une note de 100% l’ann\u00e9e derni\u00e8re, note le rapport. Plus de 840 entreprises au total avaient des scores CEI \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les scores sont, bien s\u00fbr, bas\u00e9s sur le respect des “exigences” du HRC, a  \u00e9crit le Post<\/a> :<\/p>\n\n\n\n

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Une entreprise peut perdre des points CEI si elle ne r\u00e9pond pas \u00e0 la demande du HRC pour “l’int\u00e9gration de l’intersectionnalit\u00e9 dans le d\u00e9veloppement professionnel, la formation bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences ou autre” ou si elle n’utilise pas un “programme de diversit\u00e9 des fournisseurs avec un effort d\u00e9montr\u00e9 pour inclure des fournisseurs certifi\u00e9s LGBTQ+ .\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

James Lindsay, un podcasteur politique qui g\u00e8re un site appel\u00e9 New Discourses, a d\u00e9clar\u00e9 au Post que la campagne des droits de l’homme administre le classement CEI \u00ab comme un racket d’extorsion, comme la mafia.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L’espoir pr\u00e9sidentiel Vivek Ramaswamy a comment\u00e9: \u00abLes grands gestionnaires de fonds comme BlackRock adoptent tous cette orthodoxie ESG dans la fa\u00e7on dont ils appliquent la pression sur les meilleures \u00e9quipes de direction et conseils d’administration et ils d\u00e9terminent, dans de nombreux cas, la r\u00e9mun\u00e9ration et les primes des dirigeants et qui est \u00e9lu ou r\u00e9\u00e9lu et nomm\u00e9s aux conseils.<\/p>\n\n\n\n

Il a conclu : “Ils peuvent vous rendre la t\u00e2che tr\u00e8s difficile si vous ne respectez pas leurs programmes.”<\/p>\n\n\n\n

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