Au moins deux policiers de Memphis sur cinq accusés de meurtre dans la mort de Tire Nichols ont rejoint la force après que le département a assoupli les normes d’embauche et a lancé une campagne pour améliorer la “diversité” du département sous la promesse que les résidents ont des flics “qui leur ressemblent”. et comprendre leur culture » servirait à « désamorcer » les conflits sans recourir à la « force physique ».
Au moins deux policiers de Memphis sur cinq accusés de meurtre dans le passage à tabac mortel de Tire Nichols ont rejoint la force après que le département a assoupli ses conditions d’embauche.
Tadarrius Bean et Demetrius Haley ont tous deux rejoint le département de police de Memphis en août 2020, a rapporté NBC News , plus de deux ans après que le département a considérablement assoupli les qualifications scolaires pour devenir officier.
Les recrues n’avaient plus besoin d’un diplôme d’associé ou de 54 heures de crédit universitaire pour rejoindre la force, et pouvaient se débrouiller avec cinq ans d’expérience de travail, a rapporté Action 5 .
L’assouplissement des qualifications requises signifie cependant que le département obtient finalement des candidats à un emploi “moins souhaitables”, a déclaré Mike Alcazar, professeur adjoint au John Jay College of Criminal Justice et détective à la retraite du NYPD.
Les services de police et d’incendie de Memphis ont parlé d’obtenir une plus grande diversité au sein du personnel et de la manière dont cela peut améliorer les relations communautaires. Maintenant, ils essaient différentes façons d’y parvenir.
Le service d’incendie a lancé un programme au Trezevant Career and Technology Center il y a quelques années pour former davantage d’élèves du secondaire et les préparer à rejoindre la force. Le programme est l’une des voies que MFD utilise pour augmenter le nombre de recrues féminines et rendre le département plus diversifié sur le plan racial.
“Je suis une femme mais je peux le faire”, a déclaré Camila Lee, 15 ans. « Je le fais en ce moment. Je suis petit et petit.
[…] Au département de police de Memphis, le recrutement est également important.
Leur équipe de recrutement dit qu’ils veulent construire une force qui reflète la population de la ville, c’est pourquoi ils ont recruté à l’échelle nationale.
« Nous allons dans les grandes villes. Nous examinons où ils peuvent licencier des agents ou des changements peuvent s’être produits au sein de leur gouvernement », a déclaré Fonda Fouché, agente de gestion des talents de la ville.
[…] [Mike Williams, président de la Memphis Police Association] a déclaré que la ville devait rendre le travail « plus attrayant, afin que nous puissions attirer ces personnes », a-t-il déclaré.
Il a reconnu que la diversité est nécessaire et qu’un terrain d’entente crée du confort.
“Souvent, lorsque les gens voient des gens qui leur ressemblent et comprennent leur culture, ils ont la capacité d’entrer dans ces situations et de les désamorcer sans utiliser de force physique”, a-t-il déclaré.
https://wreg.com/news/how-memphis-police-and-memphis-fire-work-to-become-more-diverse/
Source : http://www.renegadetribune.com/
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