C’est ce qu’on appelle le score de l’indice d’égalité des entreprises – ou CEI – et c’est la raison pour laquelle des entreprises comme Nike et Anheuser-Busch se suicident en embauchant des personnes comme l’influenceur trans Dylan Mulvaney.
( ZH ) Nous avons peut-être enfin une réponse à la question de savoir pourquoi Budweiser a sciemment décidé d’incendier sa marque et sa clientèle en confiant sa stratégie marketing et publicitaire à un homme en vêtements pour femmes buvant de la bière dans un bain moussant. Comme tout le monde, il semble que ce soit simplement pour essayer d’apaiser le lobby «réveillé», probablement dans l’espoir de les empêcher de «se retourner» contre leur marque parce qu’elle n’est pas assez diversifiée.
Maintenant, pendant la mort lente et continue de l’ESG – il y a apparemment encore un autre tableau de bord que les entreprises s’efforcent de respecter afin de s’assurer qu’elles adhèrent aux attentes de la société en ce qui concerne la signalisation de la vertu.
C’est ce qu’on appelle le score Corporate Equality Index – ou CEI -, selon un nouveau rapport du NY Post. Et c’est la raison pour laquelle des entreprises comme Nike et Anheuser-Busch se suicident en engageant des personnes comme l’influenceur trans Dylan Mulvaney.
Comme le note le Post, le score est contrôlé par la Human Rights Campaign, le plus grand groupe de lobbying politique LGBTQ+ au monde. Donc, en d’autres termes, gardez votre score élevé ou attendez-vous à cela à la porte d’entrée de votre siège social…
Et bien sûr, le HRC a « reçu des millions de la Fondation Open Society de George Soros », note le rapport. Il peut attribuer ou soustraire des points aux entreprises en fonction de ses critères de notation, qui comprennent «Protection de la main-d’œuvre», «Avantages inclusifs», «Soutien à une culture inclusive», «Responsabilité sociale des entreprises et citoyenneté responsable».
L’objectif est de déterminer le meilleur score de 100 points et de remporter le titre convoité ( pause pour rire ) de “Meilleur endroit où travailler pour l’égalité LGBTQ”. 15 des 20 entreprises les mieux classées par Fortune ont obtenu une note de 100% l’année dernière, note le rapport. Plus de 840 entreprises au total avaient des scores CEI élevés.
Les scores sont, bien sûr, basés sur le respect des “exigences” du HRC, a écrit le Post :
Une entreprise peut perdre des points CEI si elle ne répond pas à la demande du HRC pour “l’intégration de l’intersectionnalité dans le développement professionnel, la formation basée sur les compétences ou autre” ou si elle n’utilise pas un “programme de diversité des fournisseurs avec un effort démontré pour inclure des fournisseurs certifiés LGBTQ+ .”
James Lindsay, un podcasteur politique qui gère un site appelé New Discourses, a déclaré au Post que la campagne des droits de l’homme administre le classement CEI « comme un racket d’extorsion, comme la mafia.
L’espoir présidentiel Vivek Ramaswamy a commenté: «Les grands gestionnaires de fonds comme BlackRock adoptent tous cette orthodoxie ESG dans la façon dont ils appliquent la pression sur les meilleures équipes de direction et conseils d’administration et ils déterminent, dans de nombreux cas, la rémunération et les primes des dirigeants et qui est élu ou réélu et nommés aux conseils.
Il a conclu : “Ils peuvent vous rendre la tâche très difficile si vous ne respectez pas leurs programmes.”
